4000一个月休息四天，工资怎么算？答案是：按21.75天折算，日薪183.91元，满勤4000元，缺勤按天扣

大家好！我是一个喜欢研究劳动法和工资计算问题的人。很多朋友在职场上都会遇到一个让人头疼的问题：月薪4000元，每月休息4天，工资到底怎么算？ 这个问题看似简单，但背后涉及的计算方法、法律规定以及公司制度却大有学问。今天我就来和大家聊聊这个话题，让你能在工资条上心里有数，明明白白拿钱，不被糊弄。

前言：月薪4000元且月休4天，工资最合理的算法是月薪÷21.75天，也就是日工资大约183.91元/天。如果你满勤工作，当月工资就是4000元；如果请假，就要按日工资扣除。相比另一种按“当月实际出勤天数”来算的方法，这种算法更符合法律精神，也更公平。

说到工资，大家最关心的就是：到底怎么算才合理？其实在我国常见的工资核算方式主要有两种，分别是按月计薪天数21.75天来折算，或者按当月实际出勤天数来算。接下来，我会用表格和具体案例，把这两种方法对比清楚。

方法一：按月计薪天数（21.75天）来算

这是目前最普遍、也是法律上更认可的一种方法。为什么是21.75天呢？因为一年365天减去国家法定节假日、周末，折算下来平均每个月的工作日就是21.75天。

我们先来算一算：

日工资 = 4000 ÷ 21.75 = 183.91元/天如果当月你没有请假，工资就是4000元。如果你请了2天事假，那么就要扣除：183.91 × 2 ≈ 367.82元。扣除后工资 = 4000 - 367.82 = 3632.18元。

下面我们把这种计算方式整理成表格：

这种方法的好处在于：统一、透明、与国家规定接轨，并且即便一个月有31天或28天，工资算法都一样，不会乱。

方法二：按当月实际工作天数来算

有些公司会这样操作：把一个月的天数（比如30天）减去休息天数（比如4天），得出应出勤天数，然后再用月工资去除。

比如：

应出勤天数 = 30 - 4 = 26天日工资 = 4000 ÷ 26 = 153.85元/天如果你请2天假，那么就扣：153.85 × 2 = 307.7元扣除后工资 = 4000 - 307.7 = 3692.3元

表格如下：

乍一看，这种算法似乎让请假的人损失更少，但问题在于：每个月的天数不同，比如2月28天、7月31天，工资计算方式会变化，容易引起争议。而且严格说，这种算法和劳动法规定并不完全契合。

两种方法的对比

为了让你更直观地看清差异，我再做一个对比表：

从表格你可以看出，方法一更公平合理，也是更被法律认可的。

我想对你说

很多人觉得工资计算这种事情没什么好研究的，反正公司怎么算就拿多少。但实际上，工资算法背后关系到你的切身利益。有些公司为了节省人力成本，会用方法二，甚至故意模糊计算标准。作为劳动者，我们应该做到心里有数：

最合理的算法是方法一（4000 ÷ 21.75 = 183.91元/天）。合同优先：最终要看你和公司签订的劳动合同或规章制度。遇到问题别怕维权：如果你发现公司计算方式明显违规，可以先沟通，如果沟通无果，可以收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

毕竟，辛辛苦苦一个月，工资不能糊里糊涂拿。